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?重庆管理培训机构 管理心理学的激励理论

发布时间:2019-01-11 11:10  点击量:

重庆管理培训机构 管理心理学的激励理论


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 拿破仑一次打猎的时候,看到一个落水男孩,一边拼命挣扎,一边高呼救命。这河面并不宽,拿破仑不但没有跳水救人,反而端起猎枪,对准落水者,大声喊到:你若不自己爬上来,我就把你打死在水中。那男孩见求救无用,反而增添了一层危险,便更加拼命地奋力自救,终于游上岸。 

黑气球的哲理
  黑人小孩开心地拿过气球,小手一松,黑色气球在微风中冉冉升起,在蓝天白云的映衬下形成了一道别样的风景。   老人一连眯着眼睛看气球上升,一边用手轻轻地拍了拍黑人小孩的后脑勺,说:"记住,气球能不能升起,不是因为他的颜色、形状,而是气球内充满了氢气。一个人的成败不是因为种族、出身,关键是你的心中有没有自信。"   那个黑人小孩便是基恩。
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一、激励的心理基础
  激励:就是激发人的动机。也就是通过满足个人的某些需要,去激发人的内在动力,产生某种行动意愿的心理活动过程。 

二、激励理论
行为主义激励论
认知派激励论
内容型激励论:
需要层次论
生存,关系,成长理论
成就需要理论
双因素理论
过程型激励论
期望理论
公平理论
目标理论
归因理论
认知评价理论
综合型激励论

双因素理论是美国心理学家赫茨伯格(f.herzberg)于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”。 
通过在匹兹堡地区11个工商业机构对200多位工程师、会计师调查征询,赫兹伯格发现,受访人员举出的不满的项目,大都同他们的工作环境有关,而感到满意的因素,则一般都与工作本身有关。据此,他提出了双因素理论。

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