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管理技巧培训班 如何精心打造有执行力的团队

发布时间:2019-01-08 10:26  点击量:

  管理技巧培训班  如何精心打造有执行力的团队

怎样提升管理能力,沟通能力,团队执行力,欢迎咨询金口财培训学校郭老师,微信13368175940

    人才是企业最重要的财产,是企业年复一年取得进步的重要保证,他们的判断、经验和能力将在很大程度上决定企业的命运。正确的人才选拔,适时提拔那些能够更快更有效地完成工作的人,并给予他们更高的回报,是企业获得可持续竞争优势的关键所在。执行型的领导,不仅要打造一个执行有力的企业文化,还要建立一个有执行力的团队。

    建立文化变革的框架,企业需要营造忠诚、奉献的执行文化,使执行渗透到企业的方方面面;营造执行型文化,领导者需要全身心地投入到企业运营中;企业应以“执行”为最高准则和终极目标,建立强大的监督措施和奖惩制度。跟进、反馈、奖励的过程,实际上就是企业执行文化的建设过程。

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    深入建设高效管理和执行的团队,应当使团队具备以下条件:一是合适的人员组合;二是共同的目标;三是明确的分工;四是相互信任,开放式的沟通;五是对于团队工作行为规范的共同理解。

   
    执行是目标与结果之间不可缺少的一环,是组织能否实现预定目标的决定因素。它不是简单的战术,而是一套通过提出问题、分析问题、采取行动的方式来实现目标的系统流程,是战略的一部分,是企业一年365天里最基本的常态。执行力,就是企业将战略付诸实施的能力,反映战略方案和目标的贯彻程度。企业经营要想成功,必须拥有一个全新的领导理念。

     新型领导者必须学会创造、激发和维系一个整合型的企业。执行是任何企业当前所面临的最大问题,执行不只是那些能够完成或者不能够完成的东西,它是一整套非常具体的行为和技术,它能够帮助企业在任何情况下,得以建立和维系自身的竞争优势。执行本身就是一门学问,因为人们永远不可能通过思考而养成一种新的实践习惯,而是通过实践来学会一种新的思考方式。

    领导企业建立一种执行文化并不是一门非常精深的科学,它其实非常直接,主要的前提就是,作为一名领导者,你必须深入而充满激情地参与到自己的企业当中去,并对企业中的所有人坦诚以待,从而综合全面地了解自己的企业、人员和运营环境,然后通过个人参与的方式来引导和推动企业建立一种执行文化。

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